BOB半岛网传一组图片显示，某互联网公司安装了深信服提供的行为感知系统，这一系统可查看有离职倾向员工的详细情况，如某鞠姓员工访问求职网站23次，投递简历9次，含关键词聊天记录254条。此事一经披露，立即在社交媒体引发大量网友关于数据安全、侵犯隐私的讨论。

　　被一双眼睛随时监视，这种感觉令人如芒在背。但平心而论，许多大型企业均会在公司电脑上安装类似流量分析和监控工具，了解员工的上网情况、软件使用情况等，有的甚至还会对员工“摸鱼”行为进行通报。那么，企业到底有没有权力这样干？员工还有没有隐私权？

　　毫无疑问，劳动者作为自然人享有隐私权。我们每个人的搜索页面、聊天记录、符号表情等，或多或少存在不愿与人分享的部分。但也必须承认，劳动者的隐私权也不是无限放大的。由于劳动关系本身就含有管理与被管理的意味，因此，如果用人单位按照规定行使用工管理权，劳动者的隐私权也需要作出适度让步。至于两者的边界在哪里，则是需要结合现实判定的问题。

　　去年，“某公司员工在工位打伞遮挡工位摄像头”引发热议。广东省高级人民法院认为，公司安装监控是正常行使监管权。有人说，办公室是公共场所，装监控可以理解，但窥探聊天记录就是侵犯隐私了吧？也不尽然。2019年，修某状告山东某塑编包装公司，称公司在电脑上安装监控软件，并对微信、QQ聊天记录进行下载、保存。山东省烟台市中级人民法院认为，公司方面有相应的电脑使用管理规定，主观上没有过错，也不构成侵犯隐私权。

　　这些判例表明，在工作区域这种特殊场所，员工的个人行为就如同在公共场所的活动轨迹，是不是隐私很难一概而论。但根据个人信息保护法，企业处理员工个人信息，需要向员工告知处理目的、方式、种类、期限等，并获取员工个人同意或是基于人力资源管理所必需等。可见BOB半岛，员工需要加强自身权利意识，相关部门也应直面用工管理权与劳动者权益之间的冲突，对相关权限大小作进一步明确，促使企业完善规章制度、规范用工管理。

　　科技昌明，日新月异。但也必须指出，科技是向善的，应该避免为了追求效率而走向不近人情的一面。媒体报道，除了常见的离职倾向分析系统、员工工作状态分析系统，还有各式各样的监控系统。比如深圳某公司研究“座位压力传感器”，用来“检测座椅是否有人占用”。还有公司发明了一种智能工牌的定位方法和系统，号称“在不依靠智能手机的前提下实现对员工的轨迹追踪”。长期生活在这样的企业文化环境中，员工能舒心吗？公司能行稳致远吗？

　　透过行为感知系统引发的热议，人们更加关注的是无论科技怎么进步，员工个人隐私都是必须坚守的底线，劳动者权益都是必须重视的诉求。企业的用工管理不仅不能逾越法律边界，而且还要保持一定的人情味。