BOB半岛企业管理莫缺失法治一课
栏目:公司新闻 发布时间:2024-07-10
 BOB半岛“明年开始要实现周六周日工作制度,如果不能接受,可以考虑提前离职”“千万不要以为周六日就是非工作时间,那可能会跟不上节奏的”“不能有传统机关周末的概念,不然肯定会被社会淘汰”……日前,江西建工集团旗下一设计院院长温某的一番言论,激起轩然。目前,当地劳动监察部门已介入调查。  据有关通报,因上周六(23日)布置的工作任务未得到及时回复,温某在工作群中发表了不当言论。多张聊天截图经网络发

  BOB半岛“明年开始要实现周六周日工作制度,如果不能接受,可以考虑提前离职”“千万不要以为周六日就是非工作时间,那可能会跟不上节奏的”“不能有传统机关周末的概念,不然肯定会被社会淘汰”……日前,江西建工集团旗下一设计院院长温某的一番言论,激起轩然。目前,当地劳动监察部门已介入调查。

  据有关通报,因上周六(23日)布置的工作任务未得到及时回复,温某在工作群中发表了不当言论。多张聊天截图经网络发酵,旋即引发“众怒”:要求周末随时待命BOB半岛,打工人不配休息?不少网友表示,管理者该好好补上法治一课了。

  近年来,劳动者权益相关话题频频引发热议。不难想见,温某的许多言论都撞到了舆论的风口BOB半岛。比如,休息日信息回复不及时,本是人之常情,却要扣上一个“只顾享受”的帽子;扬言要检查员工“有没有第二个手机”,也有侵犯边界之嫌。特别是那句“工资是按月给的,不是按22天给的”,更是在混淆概念、强词夺理。凡此种种,多少暴露了以权压人的霸道作风。

  笔者注意到,从聊天截图可见,温某的原话是“实现周六周日工作制度”,在传播中被简化成了“取消周末”。客观而论,二者还不能直接等同,关键要看实际工作时长。或许正是考虑到这一点,下一步,劳动监察部门将调查该企业有没有让员工周末加班的情况,有没有向员工支付加班费。根据我国劳动法相关规定,企业在确有必要的情况下,可以安排员工在周末工作,但应给予相应的调休或补休。如果企业实行周六周日工作制度,而不予员工调休或补休,则违反了劳动法。那么温某对员工的周末“紧抓不放”,是确有必要还是借题发挥?想必公众自有答案。

  “虽然设计院很艰难,但我们还是尊重大家的发展和诉求,但是如果不跟上设计院的思路,我们也不能满足大家的发展和诉求……”在此类措辞中,温某似乎表现出很强的忧患意识BOB半岛,希望人人都“跟上节奏”。但问题在于,无论出于什么理由,都不能轻视员工的权利,作为一家国企更是不该。况且,已有无数事实表明,或是员工消极应付,或是效率降低,一味鼓吹“加班即奋斗”,往往只会适得其反,损害企业自身的利益。

  某种意义上,人们反感的并非是“加班”本身,而是“畸形加班”“无效加班”,努力和回报不成正比。此事也不失为一次深刻的警示:若是对员工没有足够的尊重和关怀,没有建立起规范有序的劳动关系,哪怕口号喊得震天响,恐怕都不过是孤掌难鸣。